事業主様 年金をお考えの方 お困りごとはございませんか?

 

 

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はじめまして、社会保険労務士原田晶子

と申します。

以下のような業務を行っております。

どうぞお気軽にご連絡ください。 

 

 

労働保険・社会保険 手続き

  例えば!

 社員さんが病気・ケガで働けなくなりました。健康保険に入っていれば給付金があります。うっかり申請忘れをなくします。

労働保険・社会保険 届出

  例えば!

労災保険や雇用保険、健康保険に厚生年金、定例の届出をお任せいただくことで、本業に集中し。社員さんの安心につながります。

労務管理

  例えば!

採用通知をした時点で労働契約は成立しますが、はじめが肝心。労働条件を書面にして後日のトラブルを回避しましょう。

職場活性化支援

  例えば!

社員さんそれぞれの働く意欲を高めるために出来ることはなんでしょうか?業種や会社の規模によって様々です。まずはご相談ください。

障害年金

  例えば!

ご自身が障害年金を受給できることに気付いていますか?つらい体と心に寄り添ってお話を伺い、親身になって代行請求いたします。

就業規則

  例えば!

10人以上人を雇うと作成しなければならないことをご存知ですか?就業規則は会社を守り、働く人の気持ちを支えてくれます。

給与計算

  例えば!

残業代の計算や、会社都合の休日の計算は法律に合った数字になっていますか?まかせてください。社長さんも社員さんも安心です。

助成金申請

  例えば!

障害者雇用を進めてみませんか?初めて障害者を雇う場合は100万円、派遣労働者自社の社員に切り替える場合は100万円など、返済不要です。

 

→ 代表者ごあいさつはこちら

当事務所の基本姿勢

(1) 働く人の喜びと安心で企業の発展に寄与します 

(2) 正確な処理と、わかりやすい言葉でお伝えします

(3) カウンセリングマインドをもって対応します

→ 当事務所の基本姿勢について、詳しく知りたい方はこちらへ

無料相談はこちら

給与計算や労務管理にについて、当事務所では無料相談を行っております。

無料相談のご予約や、ご不明な点などございましたら、お気軽にご連絡ください。

 

無料相談のご予約・お電話でのお問合せはこちら
  042-306-5006
受付時間 : 9:00〜18:00(日祝祭日は除く)

 

下記のような疑問をお持ちでしたら、どうぞお気軽にご連絡ください。

  • 残業代ってどうやって計算するの? 電話応答.jpg
  • 今月退職する社員の社会保険料は2ヶ月分控除していい?
  • 社員が育児休業をほしいと言ってきたが・・・
  • 就業規則は必要ですか?
  • 素行の荒い社員に手を焼いている、辞めてもらうにはどうしたらいい?
  • 私は障害年金もらえるのかしら?

                        etc ・・・  

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